Uma metafórica de curto prazo 'Gun for Sire' pode provar um Ace High para os negócios. Previsto para ser caracterizado pela prevalência de contrato de curto prazo, trabalho freelancer ou "show", oposto a empregos permanentes, mais mudanças são sobre elas-as colinas. Esse acordo de contrato de curto prazo pode levar por até 6 meses, um mês ou talvez apenas um dia. Essa tendência pode fazer todo o sentido para os millennials de hoje, mas também permitirá que profissionais mais experientes e qualificados desistissem da máquina com mais facilidade e, com isso, pareçam mais empoderados. Os empregadores devem se beneficiar da capacidade de elaborar talentos como e quando precisam e enquanto precisarem. Para contextualizar, no Reino Unido hoje, estima -se que existam pelo menos 5 milhões de pessoas atualmente trabalhando assim, e esse número deve crescer significativamente e em breve. Chuck em uma variedade mais ampla de engajamento (quem quer pedalar o mesmo lixo para sempre, certo?), E mais controle sobre quanto tempo você trabalha e de onde - enquanto luta contra outras prioridades em nossas vidas cada vez mais ocupadas - e há muito o que gostar. Talvez o suficiente para combater o sentimento potencial de inconsistência e a redução percebida na estabilidade pessoal. Eles sentem uma oportunidade de contratar o que querem, quando precisam, capitalizando os projetos de crescimento comercial de "alto impacto" de curto prazo, enquanto diminuem as despesas gerais e evitando erros de contratação ocasionais. 'Emergentes' e empresas em rápido crescimento apreciam especialmente os profissionais oferecidos mais do que a maioria, pois em breve eles poderiam considerar mais estratégias de crescimento empresarial como o recurso necessário para apoiar essa ambição se tornará mais prontamente disponível. Perguntas sobre confiabilidade, entrega de projetos, risco de IP, diluição da cultura (visão, valores, práticas e crenças) serão fatorados com certeza, mas pode funcionar.

We know the landscape is already changing for the humble sales and business development professional and with future labour markets predicted to be characterised by the prevalence of short-term contract, freelance or ‘gig’ work opposed to permanent jobs, more change is over them-there hills.

With the ‘gig’ economy, instead of a regular permanent wage, sales-people will soon get paid for the gigs they do and the results those yield. This short-term contract arrangement could be for as long as 6 months, a month, or a perhaps just even a day. This trend might make perfect sense for today’s millennials, but it will also enable more experienced and skilled professionals to quit the machine more readily, and with this, feel more empowered. Employers should benefit from the ability to snap up talent as and when they need it and for as long as they need it. To contextualise, in the UK today, it’s estimated that there are at least 5 million people currently working like this already, and this number is widely expected to grow significantly and soon.

‘Don’t Fence me In’

Those in favour say new ways of working may benefit the gig professional or ‘hired gun’ by affording greater flexibly of working from our technology enabled homes. Chuck in broader engagement variety (who wants to pedal the same junk forever right?), and more control over how much time you work, and from where – as you juggle other priorities in our increasingly busy lives – and there’s much to like. Perhaps just enough to counter-balance the potential feeling of inconsistency and perceived reduction in personal stability.

‘The Proposition’

Employers appear cautiously optimistic and keen to explore. They sense an opportunity to hire what they want, when they need it, capitalising on short-term ‘high impact’ commercial growth projects, whilst lowering overheads and avoiding occasional hiring mistakes. ‘Emerging’ and rapidly growing businesses especially appreciate the pros on offer more than most as they could soon afford to consider more entrepreneurial growth strategies as the required resource to support such ambition will become more readily available. Questions on reliability, project delivery, IP risk, dilution of culture (vision, values, practices & beliefs) will factor for sure, but it can work.

Então, o que isso significa para a força de trabalho comercial de hoje? As armas adaptáveis ​​e prontamente disponíveis para contratar que podem caminhar, genuinamente impactar positivamente, e dentro de um curto espaço de tempo, em breve poderão estar na lista procurada de muitos. Os shows de curto prazo podem ser mutuamente benéficos e financeiramente gratificantes para inicializar (pense em 'Fistful of Dollars' ....)

Well, ‘the good, the bad and the ugly’ will smell opportunity! Readily available, adaptable gun(s) for hire who can walk the walk, genuinely impact positively, and within a short space of time, could soon be on the wanted list of many. Short term gigs can be mutually beneficial and financially rewarding to boot (think ‘Fistfuls of dollars’….)

Tentando antes de comprar, os dois sentidos, é claro, para que todos os envolvidos precisem impressionar. Mas você considera que "show" regularmente, ou apenas por feitiços entre compromissos mais permanentes, apresentará enormes oportunidades para candidatos comerciais inteligentes para obter uma experiência mais ampla, ampliar habilidades e permitir que as pessoas avaliem e reconheçam melhor as opções ideais de carreira de trabalho de longo prazo. As organizações, para sua parte, suspeito, também serão relutantes em deixar uma magnífica arma contratada contratada para o pôr do sol quando o show for feito. Talvez apenas relembre os westerns de espaguete, entre em contato com Neil Brown em

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